Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart (Rot-Weiß-Rot-Karte) –
Avusturya'da çalışmak ve yaşamak
Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart (Rot-Weiß-Rot-Karte), Avusturya'da yasal olarak çalışmak ve yaşamak isteyen üçüncü ülkelerden nitelikli kişiler için temel oturma iznidir.
Sistem kriterlere dayalıdır (ör. eğitim, mesleki deneyim, dil, yaş) ve bu sayede koşullar sağlandığında öngörülebilirdir.
Genel bakış & içerik
Sizin için önemli bölümlere doğrudan geçmek için genel bakışı kullanın.
I. Hangi Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart (Rot-Weiß-Rot-Karte) türü bana uygun?
A) Eleman açığı olan mesleklerde nitelikli işgücü (puan modeli)
Bu kategori, eğitiminiz Avusturya'da eleman açığı bulunan bir meslek olarak kabul edilen bir alandaysa özellikle önemlidir, örneğin:
- Doktorlar
- diplomalı sağlık ve hemşirelik personeli
- tıbbi-teknik uzman personel
- Makine mühendisliği
- Elektrik teknisyenleri
- Makinistler
- Çatı ustaları
- Teneke ustaları
- Kaynakçılar
- Frezeciler
- Marangozlar
- Motorlu taşıt mekanikerleri
- Montajcılar
- Bordro uzmanları
- Aşçılar
- Eğitimciler
ve diğerleri
Ön koşul, Avusturya'da somut bir iş teklifi ve uygun belgelerin yanı sıra en az 55 puana ulaşılmasıdır (bkz. madde XI).
B) Diğer kilit işgücü (puan modeli + ücret sınırı)
Bu kategori, eleman açığı olan meslekler listesi dışında bir iş teklifi bulunan nitelikli kişiler için özellikle önemlidir.
Asgari puan: 55 puan (bkz. madde XI).
Ayrıca işverenin yasal asgari ücret sınırını karşılaması gerekir (2026: brüt € 3.465/ay, ek ödemeler hariç). Tipik örnekler şu alanlardaki çalışanlardır;
- Yazılım geliştirme
- BT mühendisliği
- Sistem yönetimi
- BT operasyonları
- Veri
- Analitik (ör. veri analisti)
- Makine mühendisliği
- Elektrik-elektronik mühendisliği (proje/uzmanlık rolleri)
- Kalite yönetimi (teknik)
- Lojistik
- Tedarik zinciri (nitelikli)
- Teknik proje yönetimi
- Üretim işletmelerinde uzmanlar (profile göre)
C) Çok yüksek nitelikli kişiler (Very highly qualified) ve iş arama vizesi (Jobseeker-Visa)
Bu kategori özellikle yüksek nitelikli kişiler için uygundur (daha yüksek eşikli puan modeli).
Asgari puan: 70 puan (bkz. madde XI).
Henüz somut bir iş teklifiniz yoksa, Avusturya'da iş aramak amacıyla altı aya kadar kalma hakkı veren iş arama vizesi (Jobseeker-Visa, D vizesi) alma imkânı bulunmaktadır.
II. Puan sistemi – kısaca açıklandı
Kategoriye göre puanlar diğerlerinin yanı sıra şunlar için verilir: eğitim / nitelik, mesleki deneyim, dil bilgisi (Almanca/İngilizce), yaş, gerekirse ek kriterler (kategoriye göre). Burada önemli olan, neredeyse her zaman tek bir kriterin değil kombinasyonun belirleyici olmasıdır (örnekler için bkz. madde XI).
55 puan, eleman açığı olan meslekler & diğer kilit işgücü için tipiktir.
70 puan, çok yüksek nitelikli kişiler için geçerlidir (iş arama vizesi dahil).
III. Başvuru nereye yapılabilir?
Başlangıç durumunuza göre birkaç yasal yol vardır:
1) Ülkeye girişten önce – ilgili ülkedeki Avusturya büyükelçiliği / konsolosluğunda
Yurt dışındaysanız, başvuru kural olarak yetkili Avusturya temsilciliğine (büyükelçilik/konsolosluk) yapılmalıdır.
2) Yasal girişten sonra – Avusturya'da yetkili yabancılar (oturma izni) makamında
Yasal olarak giriş yaptıysanız ve Avusturya'da yasal olarak bulunuyorsanız, başvuru duruma göre Avusturya'da yetkili oturma izni makamına da yapılabilir (ör. Viyana'da Magistrat 35).
3) Avusturya'daki müstakbel işveren tarafından başvuru
Birçok durumda müstakbel işveren de başvuruyu Avusturya'da yetkili makama yapabilir.
Somut durumda hangi başvuru merciinin en uygun olduğu, diğerlerinin yanı sıra oturum statünüz (ör. vizesiz / D vizesi / başka bir oturma izni), kategori (eleman açığı olan meslek, kilit işgücü, yüksek nitelikli) veya işe başlama zamanlaması gibi çeşitli kriterlere bağlıdır.
4) İş arama vizesi (Jobseeker-Visa, D vizesi)
İş teklifi olmayan çok yüksek nitelikli kişiler için bu kategori özellikle ilginçtir:
70 puana ulaşıyorsanız ve henüz somut bir iş teklifiniz yoksa, iş arama vizesine başvurabilirsiniz. Bu vize ile uygun bir iş bulmak için Avusturya'da altı aya kadar kalabilirsiniz.
Avusturya'da bir iş teklifi bulursanız ne olur?
Bu vizenin geçerlilik süresi içinde nitelikli bir iş teklifi alır almaz, çok yüksek nitelikli kişiler için Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart (Rot-Weiß-Rot-Karte) başvurusunu yapabilirsiniz (duruma göre yurt dışından veya Avusturya'da yerinde).
IV. Aile birleşimi – Avusturya'da birlikte yaşamak
Belirli koşullar altında aile birleşimi mümkündür (ör. eş/partner, reşit olmayan çocuklar).
Tipik olarak diğerlerinin yanı sıra şunlar gereklidir: tüm aile için uygun bir konutun belgelenmesi, güvence altındaki geçim, sağlık sigortası, gerekirse dil koşulları (izin türüne/ilk başvuruya göre).
Danışmanlık kapsamında, ortak bir başvurunun mu mantıklı olduğunu yoksa aile birleşiminin daha sonraki bir zamanda mı stratejik olarak daha uygun olduğunu netleştiriyoruz.
V. Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kartın (Rot-Weiß-Rot Karte) uzatılması
Oturma izninizin uzatılmasında da size güvenilir ve eksiksiz destek sağlıyoruz.
Zamanında uzatma, Avusturya'daki yasal oturumunuzun ve çalışma izninizin kesintisiz devamını sağlamak için belirleyicidir. Koşullarınızı inceliyor, gerekli tüm belgeleri sizinle birlikte hazırlıyor ve tüm süreç boyunca size eşlik ediyoruz.
Sürelere uyulmasına, şekil şartlarının doğru şekilde yerine getirilmesine ve olası risklerin erken tespit edilmesine dikkat ediyoruz.
Bizimle zamanında, ideal olarak Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kartınızın süresi dolmadan birkaç ay önce iletişime geçin!
VI. İlk değerlendirme – şansınızı gerçekçi olarak öğrenmek istiyorsanız
Pek çok ilgili kişi, niteliklerinin ve puanlarının yeterli olup olmadığından veya profillerini nasıl doğru sınıflandıracaklarından emin değildir. İlk değerlendirmede neleri inceliyoruz:
- uygun kategori (eleman açığı olan meslek / kilit işgücü / yüksek nitelikli / iş arayan)
- puan ön kontrolü (kategoriye göre 55 veya 70)
- belge listesi & ispat stratejisi
- en uygun başvuru yolu (büyükelçilik / Avusturya / işveren)
- Ücret
İlk değerlendirme ücretlidir ve ücreti
€ 1.000,- KDV dahil.
Daha sonra kapsamlı destek için bizi yetkilendirirseniz, bu ücret tamamen mahsup edilir.
VII. Yaklaşımımız – her şey tek elden!
Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart (Rot-Weiß-Rot-Karte) tek bir başvuru değil, bir süreçtir. Tam da bu nedenle müvekkillerimize noktasal değil, kesintisiz eşlik ediyoruz.
Salt başvurunun çok ötesine geçen kapsamlı bir paket sunuyoruz:
- Hukuki destek & resmi makamlarla koordinasyon
- oturum ve istihdamla ilgili tüm sorularda sağlam hukuki danışmanlık
- süreç boyunca sürekli destek
- yetkili makamlarla (özellikle Viyana'daki Magistrat 35) mutabakat içinde doğrudan koordinasyon, net iç süreçler ve kontrol listeleri
- belgelerin yapılandırılmış şekilde hazırlanması
- kendi müvekkil çevremizdeki potansiyel işverenlerle temas kurulması (başarı veya iş garantisi olmaksızın)
- Avusturya iş piyasasında yön bulma
- konut arayışı (ilk yönlendirme, bağlantılar, ipuçları)
- çocuklarınız için okul arayışında veya üniversite seçiminde destek
Bu süreçlerle her gün ilgileniyoruz ve işleyişi, gereklilikleri ve tipik ek soruları uygulamadan biliyoruz. Ayrıca yalnızca oturma ve yerleşim izni süreçleriyle ilgilenen, kendi uzman çalışan ekibimize sahibiz
Bu, karmaşık durumlarda bile tutarlı ve sürekli yüksek kalite sağlar.
VIII. Deneyim & başarı geçmişi
Şimdiye kadar çok sayıda süreci başarıyla sonuçlandırdık (sayamayacağımız kadar çok!). Ayrıca yabancılar ve yerleşim hukuku alanında onlarca yıllık deneyime ve özellikle aile birleşiminde çok olumlu deneyimlere sahibiz.
Özellikle aile süreçlerinde zamanlama, strateji ve eksiksiz belgeler belirleyicidir – burada deneyim özellikle kendini gösterir.
Şansınızın gerçekçi olarak değerlendirilmesi, gereksiz masraflardan kaçınılması ve somut ihtiyacınız için doğru yolun seçilmesi amacıyla profesyonel ve dürüst bir ilk değerlendirmeye büyük önem veriyoruz.
Başlangıçtaki bu netlik çoğu zaman aylarca zaman kazandırır.
IX. Avusturya vatandaşlığı
Yıllar içinde pek çok olumlu sonuçlanan süreç yürüttüğümüz için, bazı müşterilerimize kendileri ve aileleri için vatandaşlık kazanımına kadar uzanan zorlu yolda da eşlik edebildik.
Avusturya vatandaşlığı edinmekle ilgileniyorsanız, bizimle iletişime geçin; bu konuda size ayrıntılı danışmanlık yapar ve bu yolu sizinle birlikte yürürüz!
X. Uygulamamızdan başarılı başvurular:
Örnek 1: Eleman açığı olan meslekte nitelikli işgücü (55 puan gerekli)
Profil: Çin'den makine mühendisliği teknisyeni, 34 yaşında; Avusturya'da iş teklifi mevcut
Puanlar:
- Tamamlanmış ilgili eğitim: 20 puan
- Mesleki deneyim (6 yıl): 20 puan
- Yaş (40 altı): 15 puan
- Toplam: 55 puan → koşullar sağlandı
Örnek 2: Diğer kilit işgücü (55 puan + ücret sınırı)
Profil: Brezilya'dan yazılım geliştirici, 29 yaşında; Viyana'da iş teklifi (brüt € 4.200/ay).
Puanlar:
- Yükseköğretim diploması (BT): 30 puan
- Mesleki deneyim (4 yıl): 20 puan
- Yaş (35 altı): 15 puan
- Toplam: 65 puan
Ayrıca sağlandı: 2026 yasal asgari ücret sınırı (brüt € 3.465) → Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart (Rot-Weiß-Rot-Karte) verildi.
Örnek 3: Çok yüksek nitelikli kişiler (70 puan gerekli)
Profil: Hindistan'dan veri bilimci, 32 yaşında, henüz iş teklifi yok (iş arama vizesi)
Puanlar:
- Yüksek lisans diploması: 30 puan
- Mesleki deneyim (5 yıl): 20 puan
- İngilizce C1: 10 puan
- Yaş (35 altı): 15 puan
- Toplam: 75 puan → iş arama vizesi mümkün
Örnek 4: Hemşire (eleman açığı olan meslek)
Profil: Arjantin'den diplomalı hemşire, 38 yaşında, temel düzey Almanca A2, iş teklifi mevcut
Puanlar:
- Eleman açığı olan meslekte eğitim: 30 puan
- Mesleki deneyim (8 yıl): 20 puan
- Almanca bilgisi A2: 5 puan
- Toplam: 55 puan → koşullar sağlandı
Örnek 5: Eşiğin hemen altında – stratejik olarak çözülebilir
Profil: Mısır'dan teknik proje yöneticisi, 41 yaşında
Puanlar:
- Teknik eğitim: 20 puan
- Mesleki deneyim (5 yıl): 20 puan
- Yaş (40 üstü): 5 puan
- Toplam: 45 puan → henüz yeterli değil
Olası stratejiler:
- Almanca bilgisi A2/B1
- daha yüksek maaş (kilit işgücü)
- eğitimin daha ayrıntılı tanınması
Önemli not: Puan sistemi kombinasyona dayalıdır.
Uygulamada belirleyici olan nadiren tek bir kriterdir; asıl önemli olan belgelerin stratejik olarak doğru bir araya getirilmesidir.