Красно-бело-красная карта
(Red-White-Red Card) —
работа и проживание в Австрии
Красно-бело-красная карта является основным видом на жительство для квалифицированных граждан третьих стран, которые хотят законно работать и проживать в Австрии.
Система основана на чётких критериях (образование, профессиональный опыт, знание языков, возраст и др.) и поэтому является предсказуемой, если установленные требования выполнены.
Преглед и съдържание
Използвайте прегледа, за да се придвижите директно до най-подходящите за вас раздели.
I. Какая категория Красно-бело-красной карты мне подходит?
A) Квалифицированные специалисты по дефицитным профессиям (балльная система)
Эта категория подходит, если ваше образование или профессия относятся к официально признанным дефицитным профессиям в Австрии, например:
- Врачи
- дипломированные медсёстры
- медико-технические специалисты
- Машиностроение
- Техники по электротехнике
- машинисты поездов
- Кровельщики
- сантехники
- сварщики
- фрезеровщики
- столяры
- Автомеханики
- монтажники
- Специалисты по расчёту заработной платы
- Повара
- Педагоги и преподаватели
и другие
Требования:
- Конкретное предложение работы в Австрии
- Соответствующие подтверждающие документы
- Минимум 55 баллов (см. раздел XI)
B) Прочие ключевые специалисты (балльная система + минимальный уровень заработной платы)
Эта категория предназначена для квалифицированных специалистов с предложением работы вне списка дефицитных профессий.
Минимум баллов: 55 (см. раздел XI)
Дополнительно работодатель должен соблюдать законодательно установленный минимальный уровень заработной платы (2026 г.: 3 465 евро брутто в месяц, плюс специальные выплаты).
Типичные примеры профессий:
- Разработка программного обеспечения
- IT-инженерия
- Системное администрирование
- IT-операции
- Data & Analytics (например, Data Analyst)
- Машиностроение
- электротехника (проектные и экспертные роли)
- Техническое управление качеством
- Логистика
- цепочки поставок (квалифицированные позиции)
- Техническое управление проектами
- Специалисты на производственных предприятиях (в зависимости от профиля)
C) Особенно высококвалифицированные специалисты и виза для поиска работы (Job Seeker Visa)
Эта категория предназначена для особо высококвалифицированных специалистов и предусматривает более высокий балльный порог.
Минимум баллов: 70 (см. раздел XI)
Если у вас ещё нет предложения работы, вы можете подать заявление на визу для поиска работы (Visa D), которая даёт право находиться в Австрии до 6 месяцев с целью поиска квалифицированной занятости.
После получения подходящего предложения работы в течение срока действия визы возможно подать заявление на Красно-бело-красную карту для особо высококвалифицированных специалистов — либо из-за границы, либо непосредственно в Австрии, в зависимости от ситуации.
II. Балльная система — краткое объяснение
В зависимости от категории баллы начисляются, в частности, за:
- Образование и квалификацию
- Профессиональный опыт
- Знание языков (немецкий и/или английский)
- Возраст
- Дополнительные критерии (в зависимости от категории)
На практике решающим является сочетание факторов, а не один отдельный пункт (см. примеры в разделе XI).
55 баллов — для дефицитных профессий и ключевых специалистов
70 баллов — для особо высококвалифицированных специалистов (включая визу Job Seeker).
III. Где можно подать заявление?
В зависимости от исходной ситуации возможны следующие законные варианты:
1) До въезда — в австрийском посольстве или консульстве
Если вы находитесь за пределами Австрии, заявление, как правило, подаётся в компетентное австрийское дипломатическое представительство.
2) После законного въезда — в Австрии
Если вы законно въехали и находитесь в Австрии на законных основаниях, в отдельных случаях заявление можно подать непосредственно в Австрии (например, в Вене — MA 35).
3) Подача через будущего работодателя в Австрии
Во многих случаях будущий работодатель может подать заявление от вашего имени в Австрии.
Наиболее целесообразный способ подачи зависит, в частности, от вашего текущего статуса пребывания (безвизовый режим, Visa D, другой вид на жительство), выбранной категории и сроков начала работы.
4) Виза для поиска работы (Visa D)
Если вы относитесь к особо высококвалифицированным специалистам и набираете 70 баллов, но ещё не имеете предложения работы, вы можете подать заявление на визу Job Seeker, позволяющую находиться в Австрии до 6 месяцев для поиска работы.
IV. Воссоединение семьи — совместное проживание в Австрии
При соблюдении определённых условий возможно воссоединение семьи (супруг/партнёр, несовершеннолетние дети).
Обычно требуются подтверждения:
- Подходящего жилья
- Достаточного дохода
- Медицинской страховки
- Языковых знаний (в зависимости от вида заявления)
В рамках консультации мы оцениваем, целесообразна ли совместная подача заявления или стратегически выгоднее оформить воссоединение семьи позднее.
V. Продление Красно-бело-красной карты
Мы также оказываем надёжную и комплексную поддержку при продлении вида на жительство.
Своевременное продление имеет решающее значение для обеспечения непрерывного законного пребывания и разрешения на работу в Австрии. Мы проверяем ваши условия, совместно с вами готовим все необходимые документы и сопровождаем процедуру на всех этапах.
Мы следим за соблюдением сроков, выполнением формальных требований и своевременно выявляем возможные риски.
Рекомендуем обращаться к нам за несколько месяцев до окончания срока действия вашей Красно-бело-красной карты.
VI. Первичная оценка — узнайте свои шансы реалистично
Многие заявители не уверены, достаточно ли их квалификации и баллов или к какой категории они относятся.
В рамках первичной оценки мы проверяем:
- Подходящую категорию (дефицитная профессия / ключевой специалист / особо высококвалифицированный / Job Seeker)
- Предварительный расчёт баллов (55 или 70 — в зависимости от категории)
- Перечень документов и стратегию подтверждения
- Наиболее целесообразный способ подачи (посольство / Австрия / работодатель)
Стоимость:
Первичная оценка является платной и составляет
1 000 евро (вкл. НДС)
При последующем полном сопровождении эта сумма полностью засчитывается.
VII. Наш подход — всё из одних рук
Красно-бело-красная карта — это не одно заявление, а процесс. Именно поэтому мы сопровождаем наших клиентов не точечно, а комплексно.
Наши услуги включают:
- Юридическое сопровождение и координацию с органами власти
- Комплексную правовую консультацию по вопросам пребывания и трудоустройства
- Текущее сопровождение процедуры
- Прямую координацию с компетентными органами (в частности, MA 35 в Вене)
- Чёткие внутренние процессы и чек-листы
- Структурированную подготовку документов
- Контакт с потенциальными работодателями из нашего клиентского круга (без гарантии трудоустройства)
- Ориентацию на австрийском рынке труда
- Первичную помощь с поиском жилья, школ и университетов для детей
Мы ежедневно занимаемся такими процедурами и хорошо знакомы с требованиями и практикой органов. Наша специализированная команда работает исключительно с вопросами пребывания и иммиграции, что обеспечивает стабильно высокое качество даже в сложных случаях.
VIII. Опыт и успешная практика
За годы работы мы успешно завершили множество процедур и обладаем многолетним опытом в области миграционного и иммиграционного права, особенно в делах о воссоединении семьи.
Опыт, правильное время и стратегия имеют решающее значение. Честная и реалистичная первичная оценка часто позволяет сэкономить месяцы времени и избежать лишних затрат.
IX. Австрийское гражданство
Благодаря успешному сопровождению многочисленных процедур по видам на жительство мы также сопровождали клиентов и их семьи на сложном пути к получению австрийского гражданства.
Если вы заинтересованы в получении австрийского гражданства, свяжитесь с нами для детальной консультации.
X. Примеры из нашей практики — балльная система
Пример 1: Специалист по дефицитной профессии (необходимо 55 баллов)
Профиль: Инженер-механик из Китая, 34 года, есть предложение работы в Австрии
Баллы:
- Профильное образование: 20 баллов
- Профессиональный опыт (6 лет): 20 баллов
- Возраст (до 40 лет): 15 баллов
- Итого: 55 баллов → требования выполнены
Пример 2: Ключевой специалист (55 баллов + уровень зарплаты)
Профиль: Разработчик ПО из Бразилии, 29 лет, предложение работы в Вене (4 200 евро брутто/месяц)
Баллы:
- Высшее образование (IT): 30 баллов
- Профессиональный опыт (4 года): 20 баллов
- Возраст (до 35 лет): 15 баллов
- Итого: 65 баллов
Минимальный уровень заработной платы соблюдён → Красно-бело-красная карта выдана
Пример 3: Особо высококвалифицированный специалист (необходимо 70 баллов)
Профиль: Data Scientist из Индии, 32 года, без предложения работы (Job Seeker Visa)
Баллы:
- Степень магистра: 30 баллов
- Профессиональный опыт (5 лет): 20 баллов
- Английский язык C1: 10 баллов
- Возраст (до 35 лет): 15 баллов
- Итого: 75 баллов → возможна виза Job Seeker
Пример 4: Квалифицированная медсестра (дефицитная профессия)
Профиль: Дипломированная медсестра из Аргентины, 38 лет, немецкий A2, есть работа
Баллы:
- Образование по дефицитной профессии: 30 баллов
- Профессиональный опыт (8 лет): 20 баллов
- Знание немецкого языка A2: 5 баллов
- Итого: 55 баллов → требования выполнены
Пример 5: Ниже порога — стратегически решаемо
Профиль: Технический руководитель проектов из Египта, 41 год
Баллы:
- Техническое образование: 20 баллов
- Профессиональный опыт (5 лет): 20 баллов
- Возраст (старше 40 лет): 5 баллов
- Итого: 45 баллов → на данный момент недостаточно
Возможные стратегии:
- Немецкий язык A2/B1
- Более высокий уровень заработной платы (категория ключевого специалиста)
- Более точное признание квалификации
Важно:
Балльная система основана на комбинации критериев. На практике успех зависит не от одного балла, а от стратегически правильного представления квалификации и документов.
