红-白-红卡 (Red-White-Red Card)—
在奥地利工作与生活
红-白-红卡是奥地利为来自第三国的高素质专业人士提供的核心居留与工作许可，适用于希望在奥地利合法工作和长期居住的人士。
该制度基于明确、可核查的标准（如学历、工作经验、语言能力、年龄等），只要符合条件，结果具有高度可预测性。
概览与目录
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一、哪一种红-白-红卡适合我？
A) 紧缺职业的技术人员（积分制）
如果您的学历或职业属于奥地利官方公布的紧缺职业清单，该类别通常适用，例如：
- 医生
- 注册护士
- 医疗技术人员
- 机械工程
- 电气工程技术人员
- 列车司机
- 屋顶工
- 水管工
- 焊工
- 铣工
- 木工
- 汽车维修技师
- 安装技工
- 薪资核算专家
- 厨师
- 教师
- 教育工作者
以及其他紧缺职业
基本要求：
- 在奥地利的具体工作邀请 (Job Offer）
- 完整、可核实的证明文件
- 至少 55 分（详见第 XI 部分）
B) 其他关键技术人员（积分制 + 最低薪资标准）
该类别适用于不在紧缺职业清单内，但具备高资质并已获得奥地利雇主工作邀请的专业人士。
最低积分要求：55 分（见第 XI 部分）
同时，雇主必须满足奥地利法律规定的最低薪资标准
(2026 年：每月 3,465 欧元（税前），另加法定特别支付）
典型职业领域包括：
- 软件开发
- IT 工程
- 系统管理
- IT 运维
- 数据分析（如 (Data Analyst
- 机械工程
- 电气工程（项目或专家岗位）
- 技术质量管理
- 物流
- 供应链管理（高资质岗位）
- 技术项目管理
- 制造业中的专业技术岗位（视具体背景而定）
C) 高度合格专业人士及求职签证 (Job Seeker Visa)
该类别适用于高度合格的专业人士，积分门槛较高。
最低积分要求：70 分（见第 XI 部分）
如果您尚未获得具体工作邀请，可以申请求职签证（Visa D），该签证允许您在奥地利最多停留 6 个月，用于寻找合格工作。
在签证有效期内一旦获得符合条件的工作邀请，即可申请高度合格人士的红-白-红卡，可根据个人情况在境外或直接在奥地利提交申请。
二、积分制度简要说明
根据不同类别，积分通常基于以下因素计算：
- 学历与专业资格
- 工作经验
- 语言能力（德语和/或英语）
- 年龄
- 各类别特定的附加条件
在实际操作中，决定性因素通常是多项条件的组合，而非单一分值（具体示例见第 XI 部分）。
55 分：紧缺职业及其他关键技术人员
70 分：高度合格专业人士（含求职签证）
三、申请可以在哪里提交？
根据个人情况，法律允许以下几种途径：
1）入境前 —— 在奥地利使领馆
如申请人居住在奥地利境外，通常需在所在地的奥地利使馆或领事馆提交申请。
2）合法入境后 —— 在奥地利境内
如已合法入境并合法居留，部分情况下可直接在奥地利提交申请
（例如：维也纳的移民主管部门 MA 35）。
3）由未来雇主在奥地利提交
在许多情况下，奥地利雇主可以代为提交申请。
最合适的提交方式取决于多项因素，例如：
当前居留身份（免签 / Visa D / 其他居留许可）、适用类别以及预计入职时间。
4）求职签证（Visa D）
达到 70 分但尚未获得工作邀请的高度合格人士，可申请求职签证，在奥地利停留最长 6 个月寻找工作。
四、家庭团聚 —— 在奥地利共同生活
在符合一定条件的情况下，可以申请家庭团聚（配偶 / 伴侣、未成年子女）。
通常需要提供以下证明：
- 适合全家居住的住房
- 足够的经济来源
- 医疗保险
- 语言能力（视申请类型而定）
我们会在咨询过程中评估：
是共同申请更合适，还是后续阶段再进行家庭团聚更具战略优势。
五、红-白-红卡的延期（续签）
我们同样为客户提供全面、可靠的红-白-红卡延期服务。
及时续签对于确保您在奥地利的居留与工作许可不间断至关重要。
我们将审核续签条件，与您共同准备所有文件，并全程陪同整个程序。
我们特别关注：
- 期限是否严格遵守
- 形式要求是否符合法律规定
- 潜在风险是否及早识别
建议您在现有红-白-红卡到期前数月与我们联系。
六、初步评估 —— 现实判断您的成功概率
许多申请人并不确定自己的背景是否符合条件，或应归入哪一类别。
在初步评估中，我们将审查：
- 适用的申请类别
- 积分的初步核算（55 或 70 分）
- 所需文件清单与证明策略
- 最合适的申请途径（使馆 / 奥地利 / 雇主）
费用说明：
初步评估费用为
1,000 欧元（含增值税）
如之后委托我们进行完整法律代理，该费用将全额抵扣。
七、我们的方式 —— 一站式服务
红-白-红卡并非单一申请，而是一个系统性流程。
因此，我们为客户提供持续、全面的法律支持。
服务内容包括：
- 法律代理与政府部门协调
- 居留与就业相关的深入法律咨询
- 申请过程中的持续跟进
- 与主管机关（尤其是维也纳 MA 35）的直接沟通
- 清晰的内部流程与核对清单
- 文件的系统化准备
- 与潜在雇主的联系（不提供就业保证）
- 奥地利就业市场的方向性指导
- 子女住房、学校与大学的初步协助
我们每日处理此类案件，熟悉当局的实践与要求。
专门团队只专注于移民与居留事务，确保即使在复杂案件中也保持稳定、高质量的服务水平。
八、经验与成功案例
我们已成功处理大量申请，拥有数十年的移民与居留法经验，在家庭团聚案件方面尤为丰富。
正确的时机、策略与经验往往决定成败。
清晰、诚实的初步评估常常可以节省数月时间与不必要的成本。
九、奥地利国籍
基于多年的成功居留案例，我们亦协助部分客户及其家庭完成了取得奥地利国籍这一复杂程序。
如您对此感兴趣，欢迎与我们联系，进行详细法律咨询。
十、实践案例 —— 积分制度示例
示例 1：紧缺职业技术人员（需 55 分）
背景：中国籍机械工程技术人员，34 岁，已获得奥地利工作邀请
积分:
- 相关专业学历：20 分
- 工作经验（6 年）：20 分
- 年龄（40 岁以下）：15 分
- 合计：55 分 → 符合条件
示例 2：关键技术人员（55 分 + 薪资标准）
背景：巴西籍软件开发工程师，29 岁
维也纳工作邀请（税前月薪 4,200 欧元）
积分：
- IT 本科学历：30 分
- 工作经验（4 年）：20 分
- 年龄（35 岁以下）：15 分
- 合计：65 分
达到最低薪资要求 → 成功获批红-白-红卡
示例 3：高度合格专业人士（需 70 分）
背景: 印度籍数据科学家，32 岁，尚无工作邀请（求职签证）
积分：
- 硕士学位：30 分
- 工作经验（5 年）：20 分
- 英语 C1：10 分
- 年龄（35 岁以下）：15 分
- 合计：75 分 → 可申请求职签证
示例 4：注册护士（紧缺职业）
背景：阿根廷籍注册护士，38 岁，德语 A2，已获得工作邀请
积分：
- 紧缺职业相关培训：30 分
- 工作经验（8 年）：20 分
- 德语 A2：5 分
- 合计：55 分 → 符合条件
示例 5：未达门槛 —— 可通过策略解决
背景：埃及籍技术项目经理，41 岁
积分：
- 技术学历：20 分
- 工作经验（5 年）：20 分
- 年龄（40 岁以上）：5 分
- 合计：45 分 → 当前不足
可行策略：
- 提升德语至 A2/B1
- 提高薪资（转入关键技术人员类别）
- 更精准的学历与资格认证
重要说明：
积分制度是组合评估体系。
实践中，成功通常取决于材料与策略的整体设计，而非单一分值。
