Cartão Vermelho-Branco-Vermelho
(Red-White-Red Card) –
Trabalhar e viver na Áustria
O Cartão Vermelho-Branco-Vermelho é o principal título de residência para cidadãos de países terceiros que desejam trabalhar e viver legalmente na Áustria.
O sistema é baseado em critérios objetivos (formação, experiência profissional, conhecimentos linguísticos, idade, entre outros) e, portanto, previsível, desde que os requisitos legais sejam cumpridos.
Visão geral e índice
Utilize o índice para acessar diretamente as seções mais relevantes para você.
I. Qual categoria do Cartão Vermelho-Branco-Vermelho é adequada para mim?
A) Profissionais qualificados em profissões em falta (sistema de pontos)
Esta categoria é especialmente relevante se a sua formação ou profissão estiver incluída na lista oficial de profissões em falta na Áustria, por exemplo:
- Médicos
- Enfermeiros diplomados
- Pprofissionais técnico-médicos
- Engenharia mecânica
- Técnicos em eletrotécnica
- Maquinistas de trem
- Telhadistas
- Encanadores
- Soldadores
- Fresadores
- Carpinteiros
- Mecânicos automotivos
- Montadores
- Especialistas em folha de pagamento
- Cozinheiros
- Professores e educadores
entre outros
Requisitos:
- Proposta concreta de emprego na Áustria
- Documentação comprobatória adequada
- Mínimo de 55 pontos (ver Seção XI)
B) Outros trabalhadores-chave (sistema de pontos + salário mínimo legal)
Esta categoria aplica-se a profissionais qualificados com oferta de emprego fora da lista de profissões em falta.
Pontuação mínima: 55 pontos (ver Seção XI)
Além disso, o empregador deve cumprir o salário mínimo legal (2026: EUR 3.465 bruto por mês, mais pagamentos adicionais obrigatórios).
Exemplos típicos de áreas profissionais:
- Desenvolvimento de software
- Engenharia de TI
- Administração de sistemas
- Operações de TI
- Dados e analytics (por exemplo, Data Analyst)
- Engenharia mecânica
- Eletrotécnica (funções técnicas ou de projeto)
- Gestão técnica da qualidade
- Logística
- Supply chain (funções qualificadas)
- Gestão técnica de projetos
- Especialistas em empresas industriais (dependendo do perfil)
C) Profissionais altamente qualificados e Visto de Procura de Emprego (Job Seeker Visa)
Esta categoria destina-se a profissionais altamente qualificados e exige uma pontuação mais elevada.
Pontuação mínima: 70 pontos (ver Seção XI)
Caso ainda não exista uma oferta concreta de emprego, é possível solicitar o Visto de Procura de Emprego (Visa D), que permite permanecer na Áustria por até 6 meses para buscar trabalho qualificado.
Assim que um emprego adequado for encontrado dentro do período de validade do visto, é possível solicitar o Cartão Vermelho-Branco-Vermelho para profissionais altamente qualificados, seja a partir do exterior ou diretamente na Áustria, conforme o caso.
II. O sistema de pontos – explicação resumida
Dependendo da categoria, os pontos são atribuídos, entre outros critérios, por:
- Formação acadêmica e qualificação
- Experiência profissional
- Conhecimentos linguísticos (alemão e/ou inglês)
- Idade
- Critérios adicionais específicos da categoria
Na prática, o fator decisivo é quase sempre a combinação dos critérios, e não um único ponto isolado (ver exemplos na Seção XI).
55 pontos: profissões em falta e outros trabalhadores-chave
70 pontos: profissionais altamente qualificados (incluindo Job Seeker Visa)
III. Onde o pedido pode ser apresentado?
Dependendo da situação individual, existem várias opções legais:
1) Antes da entrada – na embaixada ou consulado austríaco
Se o requerente estiver fora da Áustria, o pedido deve ser apresentado, via de regra, junto à representação diplomática austríaca competente.
2) Após entrada legal – diretamente na Áustria
Caso a entrada e a permanência sejam legais, o pedido pode, em determinados casos, ser apresentado diretamente na Áustria (por exemplo, em Viena, no órgão MA 35).
3) Apresentação pelo futuro empregador na Áustria
Em muitos casos, o próprio empregador pode apresentar o pedido em nome do trabalhador.
O local mais adequado depende, entre outros fatores, do status atual de residência (isenção de visto, Visa D, outro título), da categoria aplicável e do momento previsto para início do trabalho.
4) Visto de Procura de Emprego (Visa D)
Se o candidato atingir 70 pontos e ainda não tiver uma oferta de emprego, pode solicitar o Job Seeker Visa, que permite permanecer na Áustria por até seis meses para procurar trabalho.
IV. Reagrupamento familiar – viver juntos na Áustria
Sob determinadas condições, é possível solicitar o reagrupamento familiar (cônjuge/companheiro(a), filhos menores).
Normalmente são exigidos comprovantes de:
- Moradia adequada
- Meios financeiros suficientes
- Seguro de saúde
- Conhecimentos linguísticos (dependendo do tipo de pedido)
Durante a consulta, avaliamos se um pedido conjunto é aconselhável ou se o reagrupamento posterior é estrategicamente mais adequado.
V. Prorrogação do Cartão Vermelho-Branco-Vermelho
Também oferecemos assistência completa e confiável para a prorrogação do título de residência.
A prorrogação dentro do prazo é essencial para garantir a continuidade da residência legal e da autorização de trabalho na Áustria. Verificamos os requisitos, preparamos toda a documentação em conjunto com o cliente e acompanhamos o procedimento até a decisão final.
Garantimos o cumprimento de prazos, das exigências formais e a identificação precoce de eventuais riscos.
Recomendamos entrar em contato com vários meses de antecedência ao vencimento do seu cartão atual.
VI. Avaliação inicial – saiba suas chances de forma realista
Muitos interessados não têm certeza se sua qualificação e pontuação são suficientes ou a qual categoria pertencem. Na avaliação inicial, analisamos:
- A categoria adequada (profissão em falta / trabalhador-chave / altamente qualificado / Job Seeker)
- Análise preliminar de pontos (55 ou 70, conforme a categoria)
- Lista de documentos e estratégia de comprovação
- Forma mais adequada de apresentação do pedido (embaixada / Áustria / empregador)
Honorários:
A avaliação inicial é paga e custa
EUR 1.000 (incl. IVA)
Caso o cliente nos contrate posteriormente para o acompanhamento completo, esse valor será integralmente abatido.
VII. Nossa abordagem – tudo em um só lugar
O Cartão Vermelho-Branco-Vermelho não é um pedido isolado, mas um processo. Por isso, acompanhamos nossos clientes de forma contínua e completa.
Nossos serviços incluem:
- Assessoria jurídica e coordenação com as autoridades
- Consultoria jurídica aprofundada sobre residência e emprego
- Acompanhamento permanente do processo
- Coordenação direta com os órgãos competentes (especialmente MA 35 em Viena)
- Processos internos claros e checklists
- Preparação estruturada da documentação
- Contato com potenciais empregadores da nossa rede de clientes (sem garantia de emprego)
- Orientação sobre o mercado de trabalho austríaco
- Apoio inicial na busca por moradia, escolas e universidades para filhos
Atuamos diariamente nesses procedimentos e conhecemos bem as exigências e práticas das autoridades. Nossa equipe especializada trabalha exclusivamente com temas de imigração e residência, garantindo qualidade elevada e consistente, inclusive em casos complexos.
VIII. Experiência e histórico de sucesso
Ao longo dos anos, concluímos com sucesso inúmeros processos e contamos com décadas de experiência em direito de imigração e residência, especialmente em reagrupamento familiar.
Experiência, timing e estratégia são decisivos. Uma avaliação inicial honesta e realista costuma economizar meses de tempo e custos desnecessários.
IX. Cidadania austríaca
Com base em diversos processos de residência bem-sucedidos, também acompanhamos clientes e suas famílias no exigente caminho para a obtenção da cidadania austríaca.
Caso tenha interesse, entre em contato conosco para uma consultoria jurídica detalhada.
X. Exemplos práticos – sistema de pontos
Exemplo 1: Profissional em profissão em falta (55 pontos necessários)
Perfil: Técnico em engenharia mecânica da China, 34 anos, com oferta de emprego na Áustria
Pontos:
- Formação relevante concluída: 20 pontos
- Experiência profissional (6 anos): 20 pontos
- Idade (menos de 40 anos): 15 pontos
- Total: 55 pontos → requisitos atendidos
Exemplo 2: Trabalhador-chave (55 pontos + salário mínimo)
Perfil: Desenvolvedora de software do Brasil, 29 anos, oferta de emprego em Viena (EUR 4.200 bruto/mês)
Pontos:
- Diploma universitário (TI): 30 pontos
- Experiência profissional (4 anos): 20 pontos
- Idade (menos de 35 anos): 15 pontos
- Total: 65 pontos
Salário mínimo legal atendido → Cartão Vermelho-Branco-Vermelho concedido
Exemplo 3: Profissional altamente qualificado (70 pontos necessários)
Perfil: Data Scientist da Índia, 32 anos, sem oferta de emprego (Job Seeker Visa)
Pontos:
- Mestrado: 30 pontos
- Experiência profissional (5 anos): 20 pontos
- Inglês nível C1: 10 pontos
- Idade (menos de 35 anos): 15 pontos
- Total: 75 pontos → Job Seeker Visa possível
Exemplo 4: Enfermeira qualificada (profissão em falta)
Perfil: Enfermeira diplomada da Argentina, 38 anos, alemão A2, com oferta de emprego
Pontos:
- Formação em profissão em falta: 30 pontos
- Experiência profissional (8 anos): 20 pontos
- Alemão A2: 5 pontos
- Total: 55 pontos → requisitos atendidos
Exemplo 5: Abaixo do limite – solução estratégica possível
Perfil: Gerente técnico de projetos do Egito, 41 anos
Pontos:
- Formação técnica: 20 pontos
- Experiência profissional (5 anos): 20 pontos
- Idade (acima de 40 anos): 5 pontos
- Total: 45 pontos → atualmente insuficiente
Possíveis estratégias:
- Alemão A2/B1
- Salário mais elevado (categoria trabalhador-chave)
- Reconhecimento mais preciso da qualificação
Nota importante:
O sistema de pontos é baseado na combinação de critérios. Na prática, o sucesso raramente depende de um único ponto, mas sim da apresentação estratégica correta das qualificações e documentos..
